Werving, selectie en opleiding (80 lestijden)

Hoe je op een kwalitatieve manier de HR-deskundige kan ondersteunen bij het wervings- en selectieproces, dat leer je in deze cursus. Een vacature opstellen, een eerste cv-screening uitvoeren, opleidingsnoden analyseren en hierop efficiënt inspelen, zijn thema’s die zeker aan bod komen.

Volgende onderwerpen staan op het programma:

• de praktische organisatie van werving en selectie:
  • vacatures opstellen volgens de richtlijnen en deze verspreiden via verschillende kanalen
  • CV’s en motivatiebrieven screenen aan de hand van het vereiste profiel
  • telefonisch een preselectie uitvoeren aan de hand van een standaardvragenlijst en -procedure
  • potentiële kandidaten uitnodigen en sollicitatiegesprekken efficiënt inplannen
  • praktische ondersteuning geven bij interne assessments
  • de niet weerhouden kandidaten beantwoorden
• opleidingsbehoeften en -noden analyseren, detecteren en omzetten naar opleidingsinitiatieven
• nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
  • documenten aan de nieuwe werknemers bezorgen: arbeidsreglement, ontvangstbewijs, bedrijfsethiek, onthaalbrochure,….
  • nieuwe werknemers aan de personeelsleden voorstellen en hen uitleg geven over regels, procedures, arbeidsvoorwaarden, documenten,…
• contracten voor de outsourcing van diensten (betaling, werving, opleiding, …) opvolgen
  • informatie uitwisselen met het sociaal secretariaat, de uitzendbureaus,…
  • als aanspreekpunt tussen werknemers en het sociaal secretariaat functioneren
  • afspraken opvolgen en de contracten evalueren

We gaan heel praktisch te werk met voorbeelden en realistische situaties uit het bedrijfsleven.

Deze cursus wordt in e-learning georganiseerd.
Dit betekent dat een deel van de leerstof in afstandsonderwijs wordt aangeboden, begeleid en geëvalueerd. We voorzien een aantal contactlessen met zeker een opstart- en afsluitmoment op het einde van de cursus, je vindt de data in het uurrooster.

Deze module komt uit de opleiding “HR-assistent”.