Regelgeving HR-assistent (40 lestijden)

In deze cursus leer je alle nodige wetgeving kennen waarmee je in een bedrijf in aanraking komt. We focussen vooral op het grondig begrijpen en toepassen van het arbeidsrecht, het tuchtrecht en de privacy wetgeving in het kader van de eigen taken. Je leert ook hoe je correct en efficiënt de praktische kant van de sociale verkiezingen organiseert.

Volgende thema’s komen aan bod:

• de arbeidsreglementering (met opzoekwerk in gespecialiseerde databanken)
• wijzigingen in de sociale wetgeving en aanpassingen in de CAO’s
• inzicht in bedrijfscultuur en -procedures
• kennis van bedrijfsprocessen om het eigen takenpakket uit te voeren
• het HR-beleid met o.a. opleidingen, people management, verloningen, compensatie, tewerkstellingsmaatregelen, tijdskrediet, deeltijdse arbeid, …
• kennis van structuren en organisatie van HR
• de praktische organisatie van sociale verkiezingen
• de opvolging van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, …)
• vertrouwelijk omgaan met informatie

We gaan heel praktisch te werk met voorbeelden en realistische situaties uit het bedrijfsleven. Je leert werken met databanken, gaat cao’s opzoeken en maakt kennis met verschillende arbeidsreglementen. Je kan informatie op websites zoeken of opvragen bij vakbonden of de overheid. Je leert advies inwinnen bij derden.

Deze cursus wordt in e-learning georganiseerd.
Dit betekent dat een deel van de leerstof in afstandsonderwijs wordt aangeboden, begeleid en geëvalueerd. We voorzien een aantal contactlessen met zeker een opstart- en afsluitmoment op het einde van de cursus, je vindt de data in het uurrooster.

Deze module komt uit de opleiding “HR-assistent”.