![Basis sociale wetgeving (HR-regelgeving) [25% e-learning]](https://cvofocus.be/wp-content/uploads/2021/06/hr.jpg)
Basis sociale wetgeving (HR-regelgeving) [25% e-learning]
Regelgeving HR-assistent (40 lestijden)
Zet je eerste stap in de wereld van de sociale wetgeving. In deze cursus ontdek je de belangrijkste rechten en plichten van werkgevers én werknemers.
Volgende thema’s komen aan bod:
- Arbeidsrecht versus socialezekerheidsrecht
- Hiërarchie van de rechtsbronnen in de sociale wetgeving
Is een clausule in de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer afstand doet van zijn recht op vakantiegeld, rechtsgeldig? - Sectorale cao’s
Waarom moet een werknemer bij de ene werkgever 38 uur per week presteren, terwijl in een andere sector de voltijdse tewerkstelling al bereikt is na 36 uur? Waarom heeft men bij de ene onderneming recht op klein verlet bij wettelijk samenwonen, maar bij de andere niet? - Basisprincipes in de sociale wetgeving
Wanneer heeft een werknemer recht of feestdagloon? Wat zijn de modaliteiten m.b.t. deeltijdse arbeid? Wat is arbeidsduur(vermindering)? Wanneer spreken we van overuren en mag een werknemer deze altijd recupereren? Enz. - Tijdskrediet en thematisch verlof in de privé-sector
Tot welke leeftijd van het kind is ouderschapsverlof mogelijk? - Sociale verkiezingen
Wanneer moet een onderneming sociale verkiezingen organiseren? Hoe verloopt de verkiezingsprocedure? - Tuchtrecht en sociale inspectie
Mag een werkgever een geldboete opleggen aan een werknemer wegens herhaaldelijk te laat komen? - GDPR: Hoe ga je vertrouwelijk om met personeelsgegevens?
We maken het praktisch: je leert waar je (sectorale) cao’s kan opzoeken, wat precies thuishoort in een arbeidsreglement, bij welke (overheids)instanties je terecht kan om betrouwbare online informatie te verkrijgen, enz.
Deze cursus wordt in e-learning georganiseerd.
Dit betekent dat een deel van de leerstof in afstandsonderwijs wordt aangeboden, begeleid en geëvalueerd. We voorzien een aantal contactlessen met zeker een opstart- en afsluitmoment op het einde van de cursus, je vindt de data in het uurrooster.
Deze module komt uit de opleiding “HR-assistent”.
Hier vind je alle cursussen terug waarvoor je momenteel kan inschrijven.
Lokeren
Groendreef 31
Basis sociale wetgeving (HR-regelgeving) [25% e-learning] (donderdagnamiddag)Cursusnummer: 20250369Startdatum: 18/09/2025 - Einddatum: 04/12/2025Uiterste inschrijvingsdatum is 09/10/2025.
| Dag | Uur | Lesplaats | Lokaal |
|---|---|---|---|
| do 18/09/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
| do 25/09/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
| do 09/10/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
| do 23/10/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
| do 06/11/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
| do 20/11/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
| do 04/12/2025 | 13:00 - 16:35 | Lokeren - Groendreef 31 | A.1.1 - Auditorium |
Voor deze cursus is geen voorkennis vereist, iedereen kan in deze cursus starten.
Inschrijvingsgeld
- Cursusgeld: € 90
- Verminderd cursusgeld: € 40
Studiekosten
- Lesmateriaal (verplicht bij elke inschrijving): € 4.
Dit bedrag is afhankelijk van de opleiding en omvat de kostprijs voor o.m. kopieën, grondstoffen en (digitaal) materiaal dat je in de lessen gebruikt of verbruikt, software, platformen, diensten, … - Handboek “Praktisch sociaal recht” editie 2023, van Lavrysens, De Bruyckere, Verdeyen, Polspoel, uitgeverij Van In (circa € 40)
- Het digitaal lesmateriaal staat op Teams (e-learning omgeving) en kan je daar downloaden.
Gespreide evaluatie
CVO Focus kiest overtuigd voor een evaluatiesysteem zonder examens. Evaluaties worden gespreid over de cursus aangeboden, mogelijk aangevuld met een eindevaluatie.
Waarom gespreide evaluatie?
We evalueren op geregelde basis stukken leerstof. Gedurende de cursus zal je dus regelmatig opdrachten krijgen. Op deze manier kunnen we je goed opvolgen en de lessen bijsturen indien noodzakelijk. Tegelijkertijd stimuleren we je ook om de leerstof regelmatig te bekijken en zo vermijden we onnodige stress op het einde van de cursus.
Waarom evalueren?
Opdrachten zijn een belangrijke bron van informatie voor de leerkracht. Hebben mijn cursisten de leerstof begrepen? Hebben ze een bepaalde vaardigheid onder de knie? Behalen ze de vooropgestelde leerdoelen van de cursus?
Voor jou als cursist is het een stimulans om de leerstof regelmatig bij te houden. De resultaten geven je een idee van wat je al kan.
Opgelet!
Ben je te vaak afwezig bij deze opdrachten tijdens de les, en zijn er dus te weinig gegevens om je te beoordelen? Dan kan het centrum beslissen dat je niet geslaagd bent voor de cursus.
In CVO Focus kan je inschrijven op 2 manieren
Online via de website
- Bij een online inschrijving zal je altijd het volledige standaard inschrijvingsgeld met bancontact moeten betalen.
Betalen met een creditkaart (VISA, Mastercard, … is niet mogelijk). - Als je recht zou hebben op verminderd inschrijvingsgeld, raden we aan om persoonlijk te komen inschrijven aan één van onze balies.
Persoonlijk aan één van onze balies – klik hier voor onze locaties en openingsuren
- Bij je inschrijving breng je standaard mee:
- een bancontactkaart of opleidingscheques als betaalmiddel – we aanvaarden geen cash geld,
- de nodige attesten voor vermindering of volledige vrijstelling van inschrijvingsgeld. Deze documenten mogen niet ouder dan 1 maand zijn op het moment van de inschrijving.
- een kopie van je diploma, (deel)certificaat, getuigschrift of attest – als je in een vervolgmodule wil starten.
